Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 "Одуванчик"
Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области
Чапаева улица, №187 «А» дом, Катав-Ивановск город, Челябинская область, Россия, 456110
Тел. (351-47) 3-25-99;
ОКПО 49117624; ОГРН 1027400758637; ИНН/КПП 7410005044/741001001
oduvanchikmdou@yandex.ru
«10» 06.2015 г. № 11
План мероприятий по противодействию коррупции
На 2015 год
Цель: создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в МДОУ №9
|
Наименование мероприятия
|
Сроки проведения
|
Ответственный
|
|
1. Контроль соблюдения законодательства в области противодействия коррупции
|
|
1.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции.
|
В течение
года
|
Заведующий
|
|
1.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции, об эффективности принимаемых мер по противодействию «бытовой» коррупции на:
- аппаратных совещаниях в ДОУ;
- общих собраниях трудового коллектива;
- заседаниях родительских комитетов, педагогических советов;
- родительских собраниях.
|
В течение
года
(по плану)
|
Заведующий
|
|
1.3. Представление общественности публичного доклада о деятельности ДОУ (отчёт по самообследованию ДОУ)
за 2014-2015 учебный год
|
июль
|
Заведующий
|
|
1.4. Проведение антикоррупционной экспертизы локальных актов ДОУ, обеспечивающей противодействие коррупции и осуществление контроля за исполнением локальных актов.
|
Постоянно
|
Заведующий
|
|
1.5. Организация проверки достоверности представляемых работником персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.
|
при поступлении на работу
|
Заведующий
|
|
1.6. Подготовка и внесение изменений и дополнений в действующие локальные акты по результатам антикоррупционной экспертизы, с целью устранения коррупционных факторов.
|
В течение
месяца с момента выявления
|
Заведующий
|
|
1.7. Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам борьбы с коррупцией.
|
по мере возникновения.
|
Заведующий
|
|
1.8. Осуществление контроля за полнотой и качеством расходования денежных средств в ДОУ. Контроль за финансовыми расчетами бухгалтерией Отдела образования администрации Добровского района.
|
В течение
года
|
Заведующий
|
|
2. Меры по совершенствованию функционирования МДОУ №9 в целях предупреждения коррупции
|
|
2.1. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции на оперативных совещаниях и на Общих собраниях работников ДОУ. Совершенствование механизма внутреннего контроля за соблюдением работниками обязанностей, запретов и ограничений, установленных действующим законодательством.
|
С июня в течение года
|
Заведующий
|
|
2.2. Разработка и утверждение локальных актов ДОУ по противодействию коррупции в детском саду:
- План мероприятий;
- Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ДОУ;
- Приказы;
- Положения и пр.
|
С июня
в течение года
по мере необходимости
|
Заведующий
|
|
2.3. Выбор ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ.
Создание комиссии (рабочей группы) по проведению мероприятий по предупреждению коррупционных правонарушений.
|
Июнь
|
Заведующий
|
|
2.4. Обеспечение наличия в ДОУ Журнала учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работниками ДОУ.
|
Август
|
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МДОУ
|
|
2.5. Оборудование в ДОУ стенда «Коррупции – нет!»
|
Ноябрь
|
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МДОУ
|
|
2.6. Установка «Ящика для обращения родителей».
|
Сентябрь
|
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МДОУ
|
|
2.7.Размещение информации по антикоррупционной тематике на сайте ДОУ.
|
Июль
|
Заведующий
|
|
2.8.Организация и проведение инвентаризации имущества ДОУ по анализу эффективности его использования.
|
Ежегодно
|
Заведующий Завхоз
|
|
2.9.Отчет ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ перед трудовым коллективом.
|
Декабрь
Май
|
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МДОУ
|
|
2.10. Усиление внутреннего контроля в ДОУ по вопросам:
- исполнение должностных обязанностей всеми работниками ДОУ;
- организация и проведение образовательной деятельности;
- организация питания детей в ДОУ;
- обеспечение выполнения требований СанПиН в ДОУ
|
В течение года
|
Заведующий
|
|
2.11. Обеспечение соблюдения прав всех участников образовательного процесса в ДОУ в части:
- сохранения и укрепления здоровья детей, комплексной безопасности воспитанников;
- обеспечения повышения качества образования;
- совершенствования механизмов управления.
|
Постоянно
|
Заведующий
Все воспитатели
Все работники
|
|
3. Меры по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности сотрудников, воспитанников ДОУ и их родителей
|
|
3.1. Организация и проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря), направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению:
- Проведение педсовета;
- Проведение общего родительского собрания;
- Проведение общего собрания работников ДОУ;
- Изготовление памяток для родителей («Если у Вас требуют взятку», «Это важно знать!» и т.п.);
- Оформление тематической выставки, газеты «Наши права»;
- Проведение анкетирования родителей: «Уровень удовлетворенности граждан качеством и доступностью услуг в сфере образования»
|
Первая декада декабря
|
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МДОУ
|
|
3.2. Организация участия педагогических сотрудников ДОУ в семинарах по вопросам формирования антикоррупционного поведения.
|
В течение года
|
Заведующий
|
|
3.3. Оказание консультативной помощи работникам ДОУ по вопросам, связанным с соблюдением ограничений, выполнением обязательств, ненарушения запретов, установленных Федеральными законами
|
при поступлении на работу;
при возникновении необходимости
|
Заведующий
|
|
4. Взаимодействие ДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников
|
|
4.1. Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в ДОУ
|
В течение года
|
Заведующий
|
|
4.2.Информирование родителей (законных представителей) о нормативно-правовой документации МБДОУ
|
В течение года
|
Заведующий
|
|
4.3. Обеспечение наличия в ДОУ уголка потребителя, книги замечаний и предложений.
|
Март
|
Заведующий
|
|
4.4. Проведение ежегодного опроса родителей (законных представителей) воспитанников с целью определения степени их удовлетворенности работой ДОУ, качеством предоставляемых образовательных услуг.
|
Декабрь
Май
|
Воспитатели групп
|
|
4.5. Обеспечение функционирования сайта ДОУ, в соответствии с Федеральным законодательством, размещения на нем информации о деятельности ДОУ, правил приема в ДОУ.
Разработка раздела с информацией об осуществлении мер по противодействию коррупции в ДОУ.
|
В течение года
|
Ответственный за ведение сайта
|
|
4.6.Осуществление экспертизы жалоб и обращений родителей о наличии сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях.
|
по мере поступления
|
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МДОУ
|
|
4.7. Информирование родительской общественности о расходовании средств, поступивших в качестве добровольных пожертвований
|
В течение
года
|
Заведующий
|
|
4.8. Организация личных приемов заведующим ДОУ родителей по вопросам предупреждения коррупционных проявлений
|
В течение
года
|
Заведующий
|
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МДОУ №9
УТВЕРЖДЕН:
Приказом от 31.12.2014 № 43
Статья 1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) МДОУ №9 (далее - ДОУ) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерацииа также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и госуд
Статья 2. Сфера действия Кодекса
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ДО\У независимо от замещаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ДОУ поведения в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
4. Гражданин, принимаемый на работу в ДОУ, должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.
Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
- В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ДОУ.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов;
- обеспечивать эффективную работу ДОУ;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ДОУ;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ДОУ, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в ДОУ правила обработки и предоставления служебной информации.
- В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;
- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
- Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
- Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
- Работник ДОУ не имеет права:
- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.
- Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса
- Работник ДОУ обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
- Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
- Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.
Принят:
на внеочередном заседании Общего собрания Учреждения
Протокол № 5 от 31.12.2014
| 
